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Magda Targa
Pioneira como CIO da Unimed, como Presidente do GUCIO-RS e agora, em nossa coluna que homenageia a mulher!
Equilíbrio, elegância e sobriedade, aliadas a uma simpatia absoluta, estes são alguns dos atributos que moldam a nossa primeira convidada desta série de matérias sobre o papel das mulheres na TI. Magda Targa é Superintendente de TI da Unimed Porto Alegre e está, atualmente, ocupando o cargo mais visado pelo mercado da TI gaúcha, o cargo de Presidente do GUCIO-RS (Grupo de Chief Information Officers do Rio Grande do Sul).
Magda tem uma formação eclética, incluindo Mestrado em Administração com ênfase em Governança e de TI, MBA em E-business, Especializações em Marketing e Sistemas de Informação e é graduada em Administração.
Ela trabalha na área da TI há quase trinta anos e nunca trabalhou em outra área; Magda já atuou em diversos segmentos dentro da TI antes de ser CIO, começou como digitadora, foi responsável por um setor de operações, foi programadora, analista de sistemas, analista de negócios, gerente de consultoria, entre outros cargos focados em liderança.
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Magda Targa foi a primeira mulher a ocupar o cargo de Superintendente dentro da Unimed Porto Alegre e, na ocasião de sua contratação, ocorreu um fato interessante, Magda passou por um processo de seleção e começou a trabalhar, neste período a pessoa que cuidava do processo de recrutamento e seleção estava em licença maternidade, e, quando ela retornou foi informada que a posição de Superintendente de TI já havia sido preenchida, então ela perguntou "Quem é ele?" ai a pessoa respondeu "Não é ele, é ela!".
Magda explica o que faz o profissional que ocupa o seu cargo: "O CIO atua em um espectro amplo, desde a participação e proposição durante o planejamento estratégico até na atuação como consciência técnica que viabiliza a execução, alavancando os negócios através da aplicação da tecnologia... ele deve ter uma formação técnica, o conhecimento das diferentes tecnologias disponíveis , para poder decidir sobre os direcionamentos tecnológicos e respaldar decisões dentro da equipe. Contudo é imperativo que tenha também, conhecimentos específicos sobre a área de negócios e segmento de indústria no qual a empresa está inserida... um CIO precisa também desenvolver habilidades de negociação e relacionamento.", completa Magda.
Um CIO tem que conhecer o negócio da empresa onde está inserido, para poder dar o verdadeiro valor da tecnologia ao negócio.
Dicas para chegar lá
Magda orienta que é um diferencial ter uma formação híbrida e não puramente técnica, a pessoa que deseja ser CIO, deve conhecer o segmento da indústria, qual a área de negócios que gostaria de atuar, outro fator importante é que ela deve ter uma visão holística e estar constantemente revendo seus conceitos, se desprender dos conhecimentos adquiridos e estar disposta a se reinventar. "Essa é uma grande vantagem, que nós da área de tecnologia temos frente às outras áreas: estamos acostumados a atuar em um ambiente no qual a obsolescência é uma constante, nós estamos em um mercado que trabalha com um modelo de obsolescência e que há um descarte do conhecimento, é muito diferente de outras áreas, tais como medicina jurídica e outras, nas quais quanto mais vai passando o tempo, elas vão ficando mais especialistas sobre aquilo que sabem, ocorre um acumulo sobre o mesmo cabedal de conhecimento. Em TI é fundamental não ficar lastreado sobre o que já se experienciou ou realizou com sucessos, porque isso, com certeza não vai ser o que vai fazer a diferença dali dois, três, quatro anos, então é isso, é estar disposto a se reinventar..." aconselha com sabedoria, Magda.
Sobre o GUCIO-RS
Magda Targa é a primeira mulher a ser eleita Presidente do GUCIO-RS, que é um grupo composto por profissionais que respondem pela TI nas suas empresas; eles se reúnem uma vez por mês com o firme propósito de dar a alavancagem do conhecimento de tecnologia e compartilhar experiências, positivas e negativas, trabalhando em prol no crescimento e melhoria de todos.
O grupo é composto por quarenta membros e mais oito pessoas em características de membros especiais, sendo que seis são mulheres. "No grupo GUCIO-RS não há diferenciação entre homens e mulheres, são convidados a participar profissionais que têm bagagem e podem contribuir para o crescimento dos que são membros do grupo.", explica Magda.
O grupo tem uma ação que atua fortemente no mercado da TI, os membros colaboram participando de eventos, dando seu testemunho de cases e apresentando quais os cenários das empresas e segmentos onde estão inseridos; participam do meio acadêmico como palestrantes e professores, tentando aproximar o mercado acadêmico do coorporativo, "... existe uma lacuna entre o que o mercado acadêmico entrega e o que o mercado coorporativo compra. Com o intuito de preencher este espaço, nós promovemos a aproximação atuando como propagadores das demandas bem como contribuindo na formação dos novos entrantes na área. Uma das iniciativas que executamos recentemente foi convidar os CIOs de universidades para participarem como membros do grupo, isso é uma forma deles estarem próximos e também levarem isso para as instituições onde eles estão inseridos, dessa dinâmica, dessa discussão, dessa necessidade que a gente vê dentro das empresas, isso é um envolvimento que eu entendo como muito importante." acrescenta Magda.
Sobre a presença da mulher no mercado de TI
Magda observa que, atualmente, nas graduações há mais mulheres do que homens, como se houvesse uma inversão de cenário, para ela as mulheres são mais disciplinadas, mais focadas, mais estudiosas, não significando que sejam mais, nem menos inteligentes do que os homens, simplesmente um modelo de comportamento diferente, "modelo aluna nota dez". Com base nesta realidade pode-se inferir que há uma tendência de termos mais mulheres conduzindo posições e liderando organizações de TI em um futuro breve.
Para Magda, não existe uma disputa entre homens e mulheres, a realidade é que mais profissionais homens se posicionam para as vagas oferecidas no mercado.
Magda comenta "... cada escolha uma renúncia...", enquanto nos diz que hoje as mulheres estão postergando a maternidade e outros cenários, diferente de tempos passados, onde elas se afastavam em prol do crescimento da família, sendo assim, natural um maior número de homens do que mulheres ocupando posições de liderança.
Atualmente, na Unimed Porto Alegre o time de TI a proporção entre homens e mulheres é semelhante, diferente de quando Magda assumiu o cargo de CIO, há dois anos e meio: "... eu até brinquei: Onde é que estão as mulheres desta equipe?...", Magda graceja enquanto explica que a equipe cresceu durante o seu período e também o seu perfil mudou um pouco, onde era muito mais "T" do que "I", ou seja, uma equipe muito mais técnica e menos de informação.
Para ela, a mulher tem um papel especial na TI como em qualquer outro mercado, o que houve nos últimos quarenta, cinqüenta anos, foi uma abertura de mercado, onde a mulher se posicionou de forma diferente em todas as áreas: "... eu vejo, de uma forma geral, a mulher entrando em todos os mercados, contribuindo de forma diferenciada, porque tem outro modelo mental, somando em times mistos de trabalho. Esta convivência tem promovido algumas alterações comportamentais muito saudáveis em ambos os sexos. Gradativamente observa-se a exclusão de selos, esta é uma característica feminina ou característica masculina...".
Para Magda, a sociedade hoje tem uma nova configuração, onde as mulheres estão atuando em atividades que demandam raciocínio lógico e matemático da mesma forma que os homens se envolvem em atividades que estão racionadas a arte e sensibilidade, não só no mercado de TI.
Competência, sorte ou "QI"?
Magda absolutamente não acredita em "quem indica", ou como chamamos o "QI" como fonte para o sucesso; para ela, a ascensão profissional nunca se dará por decorrência de uma indicação, contudo , ela vê de forma positiva o networking, em um processo de seleção, se existe uma referência de um histórico de realizações, credibilizado por alguém que ela confia, ela dá importância, mas apenas na oportunidade de entrar em uma empresa, para o profissional ter ascensão e garantia de sucesso, precisa ter um composto de várias características, ela comenta que existe uma máxima em administração que diz o seguinte: "as pessoas são contratadas pela competência técnica e desligadas pelo comportamento", para Magda a estrutura de sucesso é composta por competência técnica aliada ao modelo comportamental: "... a competência técnica, ela é fundamental para viabilizar execução do trabalho, entretanto, para realizar um trabalho diferenciado, a postura comportamental,faz a diferença... competência técnica é importante? Sim, ela é estrutural, mas ela não é suficiente, agora composto com o modelo de atuação, o modelo comportamental, ai sim isso é uma estrutura de sucesso.".
Feminismo X Machismo
Magda não se classifica como feminista ou machista, mas valoriza e gosta que seja preservado coisas associados à uma conduta polida masculina, as delicadezas da parte social masculina, do abrir a porta, de puxar uma cadeira de abrir a porta do carro, de descer na frente da escada, enfim, ela valoriza a boa conduta masculina que com o passar do tempo tem sido menos freqüente.
Preconceito, Remuneração Diferenciada e Assédio
Na visão de Magda Targa "... agregar competências, independentemente do gênero é a melhor fórmula para constituir o melhor time...", ela não vê na área da TI um preconceito maior do que nas outras áreas e nunca sofreu com preconceito em sua carreira, sempre aproveitou as oportunidades que surgiram, conquistando seu espaço, ela nunca se sentiu preterida por ser mulher.
Já sobre as remunerações serem mais altas para os homens, Magda afirma que na Unimed isso não acontece, mas reconhece que é uma realidade que ainda existe em algumas empresas "... não é só uma percepção... existem dados que comprovam, mas felizmente onde eu estou inserida, isso não é uma realidade." afirma Magda em meio a um sorriso.
Sabe-se que a mulher sempre sofreu muito com assédio sexual em todas as áreas, mas pelo que estou percebendo, a TI é mais educada, neste sentido. Magda foi uma das poucas entrevistadas que passou pelo constrangimento de sofrer com assédio durante sua carreira, ela relata que foi uma situação constrangedora, mas que foi bem resolvida, onde ela relatou o ocorrido ao seu superior, gerando uma ação coorporativa, "... a estrutura diretiva na qual eu me reportava conversou diretamente com esse profissional... e foi assim, absolutamente super bem resolvido o assunto não se repetiu." comenta Magda.
Por outro lado, Magda nunca se sentiu estimulada ou atraída por colegas de trabalho, e conta um fato curioso, ela conheceu seu marido em um ambiente de trabalho e também foram colegas em algumas cadeiras na graduação, mas só começaram a namorar, depois que já haviam se formado e ele já não trabalhava mais com ela.
Vida profissional X Vida Pessoal
Magda não vê com dificuldade conciliar a rotina da vida pessoal com a vida profissional, ela é apaixonada pelo processo de resolver problemas, fica cerca de quatorze horas por dia, envolvida com o trabalho e adora o que faz, mas mantém o equilíbrio entre o trabalho e a vida pessoal "... trabalhar é ótimo, é uma parte super importante, mas a vida não é o trabalho..." afirma com sabedoria; ela se sente completamente realizada profissionalmente.
Magda sabe que não é dona de sua própria agenda, mas decidiu que algumas coisas são prioridades, ela comenta com seriedade: "... quando algum amigo está precisando conversar comigo, independentemente de ser horário de trabalho ou não, procuro priorizar esse assunto, e, se eu tiver que fazer três horas de almoço, farei, desde que, obviamente, eu me organize para tal. Penso que se eu recebesse um aviso que alguém que me seja especial morreu, eu largaria tudo, cancelaria qualquer agenda pra ir ao enterro dessa pessoa, assim sendo, me faz todo sentido, me organizar e preterir alguma atividade profissional em caso de necessidade de alguém..."
Casada, sem filhos humanos, apenas os "de quatro patas", mora em um local agradável onde é muito fácil relaxar, pratica pilates duas vezes por semana e se, por alguma eventualidade, tiver uma reunião neste horário, ela remaneja e faz em outro dia, mas não deixa de praticar sua atividade física. Para relaxar, ela gosta de coisas simples como ir ao cinema, andar de pés descalços na beira da praia, brincar com seus cachorros ou ler um bom livro.
Realizações e Desafios
Magda tem muitos sonhos que se tornaram projetos e que se realizaram, tem um casamento harmonioso, comenta que estão juntos há quase dezenove anos, vê isso como uma grande conquista, já fizeram muitas viagens, construíram a casa onde moram, Magda fala com muito carinho neste assunto, assim como quando comenta "... um dos prazeres de atuar como gestor é poder contribuir para o desenvolvimento das pessoas. Sempre sinto um grande alegria quando encontro ou fico sabendo do progresso de profissionais que trabalharam comigo, É muito gratificante encontrar profissionais como expoentes dentro da TI...".
Um dos desafios que ela mais gosta é ter a oportunidade de ter um problema, uma dificuldade e poder resolver, "... o processo de resolução de problemas, esse é para mim, super atraente, gosto muito." ela comenta.
Planos e Perspectivas para o Futuro
Magda pretende continuar trabalhando por muito tempo ainda, e, no futuro, pensa em empregar seu tempo de trabalho de forma diferente, ainda não decidiu onde irá atuar, se no terceiro setor, ou na área da TI com algum viés, mas sua idéia é fazer alguma coisa que ainda não fez até hoje, "... no futuro pretendo não só vender minha capacidade intelectual, mas também quero poder entregar um pouco do meu tempo, prestando um serviço, bem mas isso é um projeto futuro..." relata Magda com um brilho em seu olhar.
Mensagem para os leitores
Magda nos faz um convite para este ano de 2009. Ela comenta que as pessoas costumam desejar um feliz ano novo e várias coisas, como saúde, sorte, felicidade, mas ela pensa que o que é realmente importante é o que e o quanto estamos construindo para realizar um bom ano, ela cita a visão cristã "... faça aos outros, o que queres que façam a ti mesmo..." ela nos fala sobre ação e reação, nos convida à construir um ano melhor: "... se a gente deseja um ano novo a pergunta é: Ok, o desejo, ele se expressa numa ação de construção do ano novo? Então um convite para que nós façamos um ano de 2009 maravilhoso independente do que se fala de crise, de dificuldade, o que seja, porque fazer algo, construir algo é o que vai nos levar a fazer um ano melhor. Que nós tenhamos um ano melhor.".
Algumas Fotos
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